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“特任副研究員”崗位招聘指南

    創建世界一流研究型大學需要一流的學術隊伍。高水平的流動科研人員是一流學術隊伍重要的組成部分。為加快學科發展，促進科研隊伍建設，創新用人機制，并建立健全與之相適應的人才引進、人事管理和薪酬模式，我校特制定《188bet足球科研崗設置與管理辦法（試行）》。

    聘期制科研人員分為特任研究員、特任副研究員、和博士后等三類崗位。人才聘用堅持“學術優異、結構合理、按需設崗、動態調整”方針；人事管理堅持“合同管理、合理流動”原則。

    根據學校學科發展規劃，以及一流學術隊伍建設目標的需要進行崗位設置。保證重點學科、重點實驗室、重點項目和創新團隊等科研平臺對人才的需求；注重引進工程、信息技術學科和新興、交叉學科領域的優秀人才。

招聘需求

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招聘條件

1.品學兼優，熱愛教育科研事業，身體健康，年齡不超過45周歲；

2.博士研究生畢業，具有博士學位

3.國內著名高校或研究機構中級及以上專業技術職務者，或優秀博士后；國外著名高校優秀博士畢業生，科研業績突出。

提供待遇

1.協議薪酬。

2.適宜的辦公和實驗用房，由所在單位根據實際情況予以落實。

3.學校為其辦理社會保險（包括基本養老保險、失業保險、基本醫療保險、工傷保險）和住房公積金。

4.提供相應標準的人才公寓住房，住房租金按有關規定收取。對不要求安排人才公寓住房者發放租房補貼。

5.子女在學校附屬幼兒園、附小、附中入托入學。

    積極參與所在單位的學科建設和教學科研工作。由用人單位或平臺根據崗位性質、任務及目標制定具體的工作職責，形成書面文本作為聘用合同附件。

聘期管理

1.學校與聘期制科研人員根據國家有關法律法規及政策文件，在平等自愿、協商一致的基礎上，通過簽訂聘用合同，明確雙方的權利和義務。

2.合同期最長為3年。合同期滿，聘用合同自動終止。如工作需要，根據雙方意愿可以續聘一次。

3.學校委托聘期制科研人員所在單位對其實行年度考核和聘期考評，考核和考評的結果作為續聘、解聘等的重要依據。

4.若在聘期內入選國家高層次人才項目，可通過綠色通道轉為特任教授崗位或教授崗位(固定編制)。

5.特任副研究員若取得突出的工作業績或聘期考評優秀，可提出申請，先經用人單位審議，再經校優秀人才引進學術委員會(每年1月中旬前后召開)審議通過，可轉為副教授/副研究員/特任研究員崗位。

申請程序

聯系方式