“特任研究員”崗位招聘指南
創建世界一流研究型大學需要一流的學術隊伍。高水平的流動科研人員是一流學術隊伍重要的組成部分。為加快學科發展，促進科研隊伍建設，創新用人機制，并建立健全與之相適應的人才引進、人事管理和薪酬模式，我校特制定《188bet足球科研崗設置與管理辦法（試行）》。
聘期制科研人員分為特任研究員、特任副研究員、博士后等三類崗位。人才聘用堅持“學術優異、結構合理、按需設崗、動態調整”方針；人事管理堅持“合同管理、合理流動”原則。
根據學校學科發展規劃，以及一流學術隊伍建設目標的需要進行崗位設置。保證重點學科、重點實驗室、重點項目和創新團隊等科研平臺對人才的需求；注重引進工程、信息技術學科和新興、交叉學科領域的優秀人才。
招聘條件
1．年齡一般不超過45周歲。
2．國內著名高校或研究機構副高及以上專業技術職務者；國外著名高校或研究機構優秀博士后，科研業績突出。
提供待遇
1.協議年薪。
2.30—100萬元人民幣的科研啟動經費。
3.適宜的辦公和實驗用房，由所在單位根據實際情況予以落實。
4.學校為其辦理社會保險（包括基本養老保險、失業保險、基本醫療保險以及醫療救助保險、工傷保險、生育保險）和住房公積金。
5.提供相應標準的人才公寓住房，住房租金按有關規定收取。對不要求安排人才公寓住房者發放租房補貼。
6.子女在學校附屬幼兒園、附小、附中入托入學。
崗位職責
積極參與所在單位的學科建設和教學科研工作。由用人單位或平臺根據崗位性質、任務及目標制定具體的工作職責，形成書面文本作為聘用合同附件。
聘期管理
1.學校與聘期制科研人員根據國家有關法律法規及政策文件，在平等自愿、協商一致的基礎上，通過簽訂聘用合同，明確雙方的權利和義務。
2.合同期最長為3年。合同期滿，聘用合同自動終止。如工作需要，根據雙方意愿可以續聘。
3.學校委托聘期制科研人員所在單位對其實行年度考核和聘期考評，考核和考評的結果作為續聘、解聘等的重要依據。
4.若在聘期內入選國家高層次人才項目，可通過綠色通道轉為特任教授崗位或教授崗位(固定編制)。
5.特任研究員若取得突出的工作業績或聘期考評優秀，提出申請，并經用人單位和校專業技術職務評聘委員會審議通過，可轉為教授崗位。
申請程序
應聘者
提交簡歷至相關單位初(chu)審，初(chu)審通過后在學校人才引進招聘系統注(zhu)冊“校外(wai)人員”賬(zhang)號(hao)，并提交特任研究員崗位(wei)申請至推薦單(dan)位(wei)。